영업은시스템이다. since 2019
보장분석 · AI 코칭 · 청구 자동화 · 치매검사.
네 가지가 설계사의 시간을 영업으로 되돌려 드립니다.
상담 후 원치 않으시면 추가 연락 없습니다. — 감정을 배제한 완벽한 영업 지원.
System
makes
Money.
영업은 재능이 아니라 시스템입니다. 어메이징사업부는 당신의 감정, 시간, 에너지를 보호하기 위해 설계된 하나의 운영체제입니다.
감정을 배제합니다.
DB 배정, 상담 우선순위, 재방문 주기 — 모두 규칙으로 돌아갑니다. 당신의 하루는 결과가 아닌 실행에만 쓰입니다.
투명함을 약속합니다.
32개 제휴사의 모든 상품 정보, DB 분배 내역, 수수료 구조를 숨기지 않습니다. 신뢰는 투명함에서 시작됩니다.
도구로 승부합니다.
포털 OS · AI 제작실 · 청구 허브 · 치매검사. 네 개의 시스템이 당신 한 사람의 생산성을 열 명으로 만듭니다.
네 개의 기둥,
하나의 운영체제.
클릭하여 각 시스템을 살펴보세요. 모든 시스템은 실제로 운영 중이며, 입사 즉시 사용 가능합니다.
업로드·배정·상담·계약이 한 화면에서.
입사 Day 1부터 포털 계정이 발급됩니다. DB 분배 센터가 리드를 규칙으로 배정하고, 목표·실적·캘린더가 실시간으로 롤업됩니다. 설계사는 "오늘 누구를 만나야 하는가"만 확인하면 됩니다.
- DB 분배 센터 · 배정·이관 자동화
- 고객 관리 · 계약·납입·AS 단일 프로필
- 나의 목표·실적 · 월별 달성률 추적
- 캘린더 · TA·미팅·교육 통합
10일,
그리고 풀 가동.
어메이징사업부의 온보딩은 이론이 아닙니다. 10일 차에는 모든 시스템이 당신의 손 안에서 돌아갑니다. 그 이전에 회사가 당신을 준비시킵니다.
“예전엔 감정 때문에 지쳤어요.
지금은 시스템이 나를 지켜줍니다.”
“DB 분배가 투명하게 공개되는 게 낯설 정도였어요. 덕분에 영업에만 집중합니다.”
“AI로 블로그 초안이 30초 만에 나와요. 밤새던 시간이 없어졌습니다.”
“32개사 상품 비교가 시스템으로 나오니 고객 앞에서 자신 있어졌어요.”
신입도 10일이면 현장에서 말문이 트입니다.
감으로 배우던 시대는 끝났습니다. 프라임에셋 아카데미는 보험영업 프로세스 · 상품지식 · TA · RP · 청약 실무를 10일 커리큘럼으로 구조화했습니다. 교재 74쪽, 실전 스크립트 포함.
1일차 — 보험영업 전체 프로세스 맛보기
TIP. 계약이 끝난 고객이 가장 좋은 소개 채널입니다. 증권 전달 시 “좋은 분 한 분만 소개해주세요”라고 자연스럽게 요청하세요.
DB 수신 후 10분 이내 연락 필수.
30분 초과 시 성약률이 70% 떨어집니다.
* 교재 74쪽 중 1부 일부 샘플입니다. 실제 교육에서는 DB 5가지 생성 경로 · 블로그/카페 운영 3단계 · 개척 5유형 · 필수 용어 50+개까지 전부 다룹니다.
74p · 전체 커리큘럼 →보험영업 전체 프로세스
+ 필수 용어 완전 정복
“영업의 큰 그림을 말로 그릴 수 있다”
* 교육 수료 후에도 월 1회 리프레시 세션과 상품 업데이트 스터디가 제공됩니다.
ACADEMY · COHORT 2026.01설계사는 말만 하면 됩니다.
나머지는 시스템이.
19개의 자체 시스템이 설계사의 손을 비워둡니다. CRM·보장분석 AI·세일즈 코칭·청구 자동화·보험사 통합 로그인까지 — 타사가 외주로 빌려 쓰는 것을 우리는 내부에서 직접 개발·운영합니다. 현장 피드백이 곧 다음 주 업데이트로 반영됩니다.
설계사 포털
설계사의 하루가 시작되는 곳. 업로드부터 계약·청구까지 한 화면에서.
AI 분석 스튜디오
PDF 한 장이면 AI가 보장분석·고지의무·세일즈 코칭까지 전부 처리합니다.
고객 접점 · 콘텐츠
고객이 직접 쓰는 채널. 청구·콘텐츠·브랜드까지 통합 운영.
인프라 · 일체형
집·사무실·태블릿까지 동일하게. 설계사의 모든 장소가 사무실이 됩니다.
Amazing Workbench
보험사 통합 로그인 · SSO.
설계사 전용방
실시간 공지·교육·수수료·상품 푸시.
TV 대시보드
지점 TV 출근·명언·공지 통합.
외주가 아닌, 직접 만든 시스템으로 운영합니다.
19개 자체 서비스. React·TypeScript·PostgreSQL 기반으로 포털·보장분석 AI·청구 허브·설계사 워크벤치까지 전부 내부에서 돌아갑니다. 안드로이드 앱까지 같은 코드베이스로 운영하므로, 설계사 피드백이 곧 다음 주 업데이트가 되는 구조입니다.
지금까지 본 이 모든 시스템,
입사 첫날 전부 오픈됩니다.
어메이징 사업부에 합류하면 16개 자체 시스템 · 32개사 통합 전산 · AI 보장분석 · 청구.com · 치매검사 · 교육 74페이지까지, 설계사가 써야 할 모든 도구가 입사 Day 1에 ID 하나로 열립니다.
추가 결제 없음 · 리스 없음 · 월 이용료 없음. 교육 수료 즉시 풀 액세스.
우리가 주는 것은
돈만이 아닙니다.
수수료·DB·시스템·교육·자산 — 설계사가 혼자 사 모아야 할 모든 것을 본부가 대신 갖춥니다. 설계사는 상담과 계약에만 집중하세요.
높은 수수료율
32개 제휴사 오픈 구조로 고객에게 맞는 상품을 팔면, 그게 곧 최고 수수료입니다.
- 생·손보 32개사 오픈
- 회차별 추가 수수료
- 리크루팅·지점장 레버리지
DB 전액 지원
설계사가 DB를 사지 않습니다. 본부가 전액 부담하고 설계사는 상담에만 집중합니다.
- 본부 배정 DB 무료
- 자체 유입 콘텐츠 DB
- 기존 고객 RP 지원
시스템 무료 이용
청구.com, 보장분석 AI, 진료내역 조회, 고지의무 분석 — 전부 무료입니다.
- 청구대행 자동화
- AI 보장분석 리포트
- 고지의무 사전 점검
교육비 0원
10일 정규 교육, 매주 시니어 1:1 OJT, 월 리프레시 교육까지 전부 무료.
- 10일 신입 부트캠프
- 주 1회 시니어 OJT
- 월 리프레시 세션
치매검사 게임
전문 검진이 아닌 게임형 인지 자가 체크. 누구나 5분이면 가볍게 해보고 결과 리포트로 자연스럽게 상담까지 연결됩니다.
- 게임형 5분 자가 체크
- 결과 리포트 자동 생성
- 상담→제안 자연 연결
지점장 커리어
성과가 쌓이면 지점·본부 운영 기회까지 — 커리어 경로가 명확합니다.
- 시니어→매니저→지점장
- 리크루팅 수수료
- 본부 지분 참여
성장과 분할.
한계를 뛰어넘는 구조.
대부분의 GA에서 관리자는 자기 밑에 설계사를 종속시켜야 소득이 유지됩니다. 그래서 설계사의 성장에는 넘을 수 없는 벽이 있습니다.
프라임에셋은 “공정기준”과 “가치공유” 두 원칙으로 밸류체인을 만들었습니다. 회사가 정한 기준을 달성하면 누구나 자동으로 관리자로 승격되고, 조직이 성장·분할될 때마다 그 가치는 관리자와 공유됩니다.
공정기준 — 종속이 아닌 기준
팀 승격은 분기 전환성적 5천만 원, 지사는 2분기 합산 4억 원·FC 5명, 본부는 12억 원·FC 20명. 숫자만 달성하면 누구든 올라갑니다. 본부장의 재량이 아니라 문서화된 기준이 결정합니다.
가치공유 — 조직 성장이 곧 수익
조직이 커지면 관리수수료(지급률 차액)로, 조직이 분할되면 분할수수료(정액)로 환원됩니다. 성장 전에는 관리자와 설계사가, 분할 후에는 회사와 관리자가 그 가치를 나눕니다.
FC가 팀을 만듭니다
분기 전환성적 5천만 원을 달성한 설계사는 팀장으로 승격합니다. 공정한 기준만 충족하면 관리자로 올라갈 수 있습니다.
팀이 지사로 분할됩니다
관리자는 성장한 팀을 지사로 분할합니다. 이때 발생하는 지사분할수수료는 母지사장에게 지급됩니다 (본부 사업비).
지사가 본부로 분할됩니다
지사가 본부 기준(2분기 합산 12억 원·FC 20명)을 달성하면 독립 본부로 분할됩니다. 본부분할수수료는 회사 사업비로 지급됩니다.
Springboard
to Opportunity.
기회의 도약대.
각 구성원은 독립적으로 성장하지만 그 성장은 공동체 전체로 이어지고, 결과는 다시 개인에게 환원됩니다. 우리가 이 구조를 부르는 이름입니다.
수수료에 장난이 없습니다.
프라임에셋의 승격·수수료는 본부장 재량이 아닙니다. 회사가 정한 숫자를 달성하면 누구나 자동으로 관리자로 올라갑니다. 그 숫자와 지급률은 2026 영업규정집 61쪽 전체에 문서로 공개되어 있고, 모든 설계사에게 동일하게 적용됩니다.
제1장 총칙부터 제6장 복리후생 + 부칙 + 별표 1~6 전체 문서. 설계사 누구나 열람 가능.
승격 기준 숫자 달성 → 정기평가월 익익월 1일 자동 승격. 관리자 협상·조율 불가.
FC·팀장 70~80% · 지사장 90% · 본부장 97%. 별표 1에 명시, 본부별 차등 없음.
FC 설계사
- 10일 정규 교육 무료
- 본부 배정 DB 전액 지원
- 시니어 1:1 OJT
팀장
- 증원한 FC 지사관리수수료 배분
- 팀 단위 운영 권한
- 고정지급률 관리자 합의
지사장
- 지사관리수수료 (지급률 차액)
- 지사분할수수료
- 독립 지점 운영 가능
본부장
- 본부관리수수료
- 본부분할수수료 (회사 사업비 지급)
- 운영수수료 · 수금수수료
* 2026 영업규정집 제12조~제26조(승격) 및 제34조·별표 1(장기보험 지급률) 기준. 지사·본부 승격에는 유지율 90% · 자기계약 10% 이하 · 민원 20~30점 미만 등 추가 기준이 적용됩니다.
PRIME ASSET · THE RULES 2026생보 19 · 손보 13 = 32개 제휴사
한 회사 상품만 파는 전속이 아닙니다. 생·손보 32개사 상품을 동시에 비교해 고객에게 정말 필요한 상품을 조합합니다. 이것이 우리가 “비교 가능한 설계”를 할 수 있는 이유입니다.
삼성생명 · 생보
한화생명 · 생보
교보생명 · 생보
신한라이프 · 생보
농협생명 · 생보
미래에셋생명 · 생보
ABL생명 · 생보
흥국생명 · 생보
DB생명 · 생보
KB라이프생명 · 생보
iM라이프생명 · 생보
IBK연금보험 · 생보
하나생명 · 생보
AIA생명 · 생보
메트라이프 · 생보
처브라이프 · 생보
라이나생명 · 생보
KDB생명 · 생보
동양생명 · 생보
삼성화재 · 손보
현대해상 · 손보
DB손해보험 · 손보
KB손해보험 · 손보
메리츠화재 · 손보
롯데손해보험 · 손보
한화손해보험 · 손보
흥국화재 · 손보
농협손해보험 · 손보
하나손해보험 · 손보
AIG손해보험 · 손보
예별손해보험 · 손보
라이나손해보험 · 손보* 2026 영업규정집 별표 5(생·손보 회차별 환수그룹) 기준. 제휴사 목록은 사업연도 중 변경될 수 있으며, 최신 현황은 설계사 전용방에서 확인하세요.
32개 제휴사 오픈 구조 기반으로 업계 상위권 수수료율을 지급합니다. 회차별 추가 수수료와 리크루팅·지점장 오버라이드까지 포함된 누적 구조로, 장기적으로 커리어와 함께 수익이 쌓이는 모델입니다. 정확한 체계는 면접 단계에서 본부별로 공개됩니다.
가능합니다. 다만 보험업법과 개인정보 보호법을 준수한 절차를 밟아야 하며, 내부 컴플라이언스 팀이 이전 절차를 지원합니다. 청구.com·보장분석 AI를 활용해 기존 고객 RP(리퍼럴)로 자연스럽게 연결하는 방식을 추천합니다.
전부 무료입니다. 10일 정규 부트캠프, 주 1회 시니어 OJT, 월 리프레시 교육, 그리고 자체 시스템 11종(청구.com / 보장분석 AI / 진료내역 조회 등) 모두 본부가 부담합니다.
아닙니다. 본부가 전액 지원합니다. 월 100건+ 규모의 배정 DB + 자체 콘텐츠·카페 유입 DB + 기존 고객 RP를 통합 지원해, 설계사가 DB 구매 비용으로 고민할 일이 없습니다.
가능합니다. 오히려 타사 경력자의 습관을 다시 잡는 것보다, 처음부터 시스템 기반으로 교육받는 편이 빠릅니다. 신입 전용 10일 부트캠프가 준비되어 있고, 수료 후 첫 계약까지 평균 3주입니다.
3개 본부(067 / 290 / 292)는 각각 "시스템 기반", "RP 기반", "시니어 컨설팅" 특화입니다. 1차 면접 후 본부장과 매칭 면담을 통해 어울리는 본부로 배정됩니다. 이동도 가능합니다.
기본은 하이브리드입니다. 고객 미팅·출동 외에는 자율 근무. 다만 신입 6개월은 사무실 출근 권장(OJT·동행 미팅 때문)입니다. 이후에는 개인 스타일에 맞춥니다.
자체 개발한 사내 시스템입니다. 청구.com은 실손 청구 대행 자동화, 보장분석 AI는 고객 계약·진료내역·고지의무를 분석해 제안서 PDF까지 자동 생성합니다. 실제 설계사 업무의 40%+를 자동화합니다.
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